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作者: 來源: 发布时间:2019-07-23 14:23:42
我们的世界从未如此依赖可靠,有弹性和易于获得的能源。在未来几年,以显着提高的水平提供相同水平的质量的能力将变得更加重要; 国际能源署(IEA)预测,到2035年,中国的需求将增长60%,而印度的需求将增长一倍以上。
 
每个行业都在很大程度上依赖于员工的技能和经验,特别是在管理复杂系统和处理错综复杂的机器方面; 这在能源行业最为明显。根据美国劳工统计局的数据,令人担忧的是,预计将有一半的电力公用事业人员在未来十年内退休。
 
如果沒有預期的仔細規劃,熟練,知識淵博的資源的大量離開可能對電力行業造成破壞性影響。雖然最終失去工作人員肯定有可能是有害的,但仍有一些方法可以適應。
 
自動化流程
 
大多數工廠運營是複雜的系統,涉及複雜的機械,但隨著許多技術的複雜性的提高,許多技術可以在很大程度上實現自動化。
 
選擇自動化某些流程可以簡化工作,特別是如果其余人才能夠有效管理這些系統。爲了獲得最佳結果,將診斷系統直接集成到孔板流量計中非常重要,这有助于优化流程并在潜在问题发生之前查明问题。这使您的团队可以在没有计划外停机的情况下修复孔板流量計,并在系统崩溃时避免出现紧急模式。
 
一致的檢查和常規的深入評估對于確保這些過程不僅僅是自給自足至關重要。
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增強型人才
 
如果您的工廠大部分時間都可以在減少的員工上順利運行,那麽就有辦法補充因退休而失去的工人。爭取當地合同團隊的服務,以便在高需求期間現場工作。這些服務團隊可以在計劃停機期間簡化工作,並幫助執行儀器和閥門的日常維護。
 
引入新人才以提高績效可以幫助彌補失去的知識,而不會在他們加快速度的情況下嚴重依賴缺乏經驗的工人。
 
綜合訓練
 
在聘用新人才的時候,將跨經驗教育納入任何和所有培訓。不要將退伍軍人與新手分開,而是利用多年來在工作中獲得的內部知識和經驗。鼓勵共同理解和動手示範的氛圍。提高對共享技能的重要性的認識,以提高資産的有效性,並最終促進這種轉變。您還可以使用模擬器創建模擬實際過程的虛擬環境。
 
最终失去经验丰富的人才是一项挑战,至少会给予公平警告。立即采取行动以弥补未来的挑战 - 并记住将您的员工视为宝贵的资源。

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